今天，TA记者Fred Katz进行了一项关于格莱姆斯年薪的调查，共有16位联盟高管参与。大多数高管认为格莱姆斯的起薪应该在中产特例的合理范围内，大约为1410万美元。然而，在这16位候选人中，对于格莱姆斯的年薪给出的建议却千差万别。

在这16位高管当中，有12人认为格莱姆斯的年薪应该在1200万到1670万美元之间。这一范围内的建议是比较一致的，但也有出现一些“离谱”的建议。一位给出最高年薪建议的管理层工作人员建议给予格莱姆斯一份为期四年、价值7500万美元的合同，这一数字是相当高的，平均年薪达到1880万美元。

与之相反，还有一位高管认为格莱姆斯的价值只值得三年3000万美元。这位高管表示，无法确认在上赛季末格莱姆斯爆发时，76人是否故意输掉比赛以保住首轮选秀权，因为当时格莱姆斯所在的球队实力有限。

对于格莱姆斯的价值，不同高管之间的看法多种多样。一些高管可能认为他在球场上表现出色，值得得到高额年薪，而另一些则认为他的潜力和表现并不足以支撑如此高昂的合同。这种不同看法的存在，也反映出了对于球员价值评估的主观性和复杂性。格莱姆斯作为一名年轻有潜力的球员，在球场上展现出了不俗的实力，吸引了众多球队和高管的关注。然而，在签订合同时，球队需要全面考虑球员的表现、潜力、受伤情况等多方面因素，以确保为球员提供合适的薪酬和合同。这也是不同高管看法不一的主要原因之一。无论是支持格莱姆斯得到高薪的高管，还是持保守态度的高管，对于球员的看法都有其独到之处。在这个看重数据和表现的时代，如何准确评估球员的价值，给予合理的合同和薪酬，一直是球队管理层和高管们需要面对的难题。格莱姆斯的年薪调查只是其中一个案例，也反映出了体育行业中的普遍问题。